Todo trabajador que hace horas extras tiene derecho a recibirlas, en Japón, los porcentajes mínimos establecidos por ley son 3.

Foto ilustrativa de dinero de algunas horas extras (PM)

El trabajo realizado además de la  carga horaria regular, de hasta 8 horas al día o 40 horas semanales, debe ser pago como adicional que varía de 25 a 50%, llamado pago de horas extras.

Hasta aquí es conocido por  todos los trabajadores. Sin embargo, a partir del 1.º abril de este año el pago de horas extras que sean iguales o superiores a 60 horas en un mes, las empresas de todos los tamaños  deben pagar más por hora (vea la tabla abajo). 

Hasta el 31 de marzo esto  era obligatorio solamente para las grandes empresas, pero a partir del nuevo  año fiscal las de pequeña y mediana empresa también deben hacerlo.

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Como se clasifican las empresas en Japón  

La Agencia de las  Pequeñas y Medianas Empresas, vinculadas  al Ministerio de Economía, Comercio e Industria de Japón (METI), clasifica por el tipo de actividad, capital y número de trabajadores, conforme el cuadro abajo.

Portes de las PMEs (METI)

Tabla de pago de las horas extras

Así, se trabaja en empresas pequeñas y medianas (PYME) y acostumbra hacer horas extras, necesita estar  atento a los adicionales por hora trabajada. 

De manera resumida, los porcentajes de adicionales a las horas extras son conforme a la tabla de abajo, que muestra el mínimo necesario a ser pago.

• 25% o más para cada hora después de las 8 horas de jornada o de las 40 horas semanales
• 25% o más para cada hora después de la suma de 45 horas extras al mes o 360 horas al año, siendo que la empresa debe hacer un esfuerzo para pagar más que este porcentaje 
• 35% o más por hora trabajada en un día de feriado o descanso semanal, chamado de kyujitsu teate (休日手当)
• 25% o más por hora durante el horario de trabajo nocturno, desde 22h hasta 5 h del día siguiente 
• 50% o más para cada hora extra cuando la suma ultrapasa  60 horas al mes, siendo que la aplicación para las PYMEs es a partir del 1.º de abril

Copia del MHLW

Copia del MHLW

Antes de firmar el contrato de trabajo, todo trabajador debe conferir como son pagados las horas extras y conferir detalladamente los porcentajes.

Vale recordar  que en Japón existe el karoshi (muerte por exceso de trabajo). Cuando  el trabajador excede 70 horas extras al mes, queda en la línea roja de riesgo. Por eso, mucho cuidado.

Otro detalle importante a saber es sobre el salario mínimo vigente en el país, el  cuál es definido por los gobiernos de cada provincia, pues este y otro derecho del trabajador , independiente si es o no   regular (part time, arubaito y otros), haken, haken shain o regular. 

Fuentes: MHLW y METI