Esfuerzo del gobierno para remodelar la mano de obra para una población en disminución y edad avanzada.

Dos en cada tres personas con 60 años de edad o más quieren continuar trabajando además de los 65 (imagen ilustrativa) 

El gobierno japonés va construir el camino para que los trabajadores permanezcan empleados hasta los 70 años, si ellos mismos eligen, como parte de su esfuerzo para remodelar la mano de obra para una población en disminución y edad avanzada.

Tokio busca revisar la legislación la cual ahora exige que las empresas permitan a los empleados que quisieran trabajar hasta los 65 años. Por ello,  será gradualmente elevado para la edad de 70, incialmente como una meta no obligatoria.

El Primer Ministro Shinzo Abe dice al periódico  Nikkei Asian Review el 3 de septiembre que quiere dejar a las personas trabajar más allá de los 65 años. El gobierno discutirá la cuestión con líderes de negocios en el otoño.

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Antes del cambio de la ley, el gobierno proporcionará apoyo a las empresas interesadas en emplear personas más ancianas.

Esas medidas serán acompañadas por incentivos mayores para que los trabajadores de edad más avanzada actúen.

Las compañías establecen sus propias edades de jubilación– típicamente menos de 65 años – y los empleados que desean permanecer más allá de ese punto son generalmente recontratados con salarios significantemente más bajos.

Dos en cada tres personas con 60 años de edad o más quieren continuar trabajando más allá de los 65, de acuerdo con una investigación del gobierno, pero el pago reducido significa que muchos optan por vivir de sus pensiones.

Los sectores público y privado buscaron renovar la evaluación de rendimiento y sistemas de remuneración para garantizar que los más viejos con habilidad y deseo de trabajar no sufran un golpe financiero por hacer esto.

El gobierno también va considerar la reformulación del sistema de jubilación, ofreciendo pagos mayores a aquellos que comienzan a colectar beneficios a los 70 años o más.

Sin embargo no está claro si las empresas atentas a costos de trabajo más altos concordarán con ese esfuerzo.

Empresas que tienen estructuras de salarios con base en experiencia pueden responder a una edad de jubilación tardía o reducir el salario al nivel de ingreso. Y si la economía se enfría, las empresas van a estar más opuestas a medidas que elevan costos.

Fuente: Nikkei
Imagen: Banco de imágenes