Compartir

El Acuerdo Previsional Brasil-Japón, Shakai Hoken, Litigio del trabajador entre otros, fueron los temas a tratar por el conferencista señor Fumio Shimamura de la Oficina de Consultoría del Trabajador y Seguro Social, organizado por la Asociación Internacional de Toyohashi y NPO-ABT Asociación Brasilera de Toyohashi, realizado el domingo 23 en el local de ABT.

2do. Seminario para Extranjeros
2do. Seminario para Extranjeros

Shakai Hoken Roumushi o Sharoushi.– Viene a ser el especialista en el área del Trabajador y Seguro Social, ofrece consultas y tramitaciones en órganos públicos del trabajador, como Delegacia de Normas del Trabajador, Hello Work, Oficina de Pensión, Secretaría del Trabajo, etc.

En Japón, además de los abogados, solamente
especialistas autorizados por el Gobierno, pueden cobrar por trámites en las divisiones públicas.

Shakai Hoken .- En la conferencia, por comodidad en la explicación, se consideró que está constituido por el Seguro de Salud y Pensión (jubilación); quienes poseen más de 40 años se suma el Seguro de Auxilio a Deficiencia por Edad (Kaigo Hoken).

Cuando esta empleado deberá inscribirse en el Kenkou Hoken (Seguro de Salud) y Kousei Nenkin (Seguro de Pensión de los trabajadores). Si pierde el empleo tendrá que ir a la prefectura de su ciudad e inscribirse en el Kokumin Kenkou Hoken (Seguro de Salud de la Prefectura) y Kokumin Nenkin (Pensión Nacional).

Todos los extranjeros que poseen Zairyu Card, por ley, deben inscribirse en uno de los citados (Seguro de Salud + Pensión).

Si la empresa no inscribe a los funcionarios en Shakai Hoken, la Oficina de Pensión podrá inscribir sin autorización de la empresa. Y juntamente podrán hacer cobranza retroactiva a 2 años, también es válido para los funcionarios. El órgano que fiscaliza el Shakai Hoken para los trabajadores, y el Nenkin Jimusho (Oficina de Pensión), están abiertos a reclamaciones de los trabajadores.

Cuando se encuentra desempleado y sin renta (ingresos), podrá solicitar rebajas tanto en Kokumin Kenkou Hoken como Kokumin Nenkin (Pensión Nacional), 25%, 50%, 75% o 100%, este se llama Menjyo, Ventaja!. Esta última pudiendo ser exenta.

Para solicitar la jubilación por invalidez, existe un período de carencia. Si en este período, nao estuviera todo pago (o exenta), no podrá recibir. Existe casos en que el trabajador solicitó el rescate parcial del Shakai-Hoken en Brasil, después retorna a Japón, quedó inválido pero no puede recibir esta pensión por invalidez, por no llenar el requisito de período de carencia.

Existe también el Auxilio Tratamiento Médico (Shoubyou Teate Kin). Esta resarce una parte del salario, cuando no es posible trabajar por tratamiento médico.

Cuando viaje a Brasil, no olvide dar de baja en el Jyuminhyou y Kokumin Nenkin (Pensión). Así en el período de ausencia en Japón , podrá pedir ajuste en el impuesto residencial y permiso para el no pago de Kokumin Nenkin.

El Seguro de Salud podrá ser usado en Brasil. Deberá pagar la cantidad total de gastos médicos en Brasil, y después solicitar el resarcimiento en Japón.

Los brasileros no están utilizando mucho el Kaigo Hoken. La posición del gobierno japonés, es que las personas en edad avanzada continúen viviendo en sus casas. El Seguro Kaigo Hoken es para ayudar a mantener a las personas con problemas físicos y mentales a causa de la edad , en sus propias residencias.

Rescate Parcial del Shakai Hoken (Dattai Itijikin).– Solamente es la parte de la Pensión pagada por el trabajador; siendo el máximo que podrá pedir a 36 meses, así se haya inscrito por más tiempo, será desconsiderado.

Ventajas del Shakai Hoken para el trabajador.

Si usted tiene conyugue dependiente, podrá inscribirlo en la Pensión, sin aumentos extras. Esto es 1 paga y futuramente 2 reciben.

Los trámites son todos hechos por el patrón.

*Cuidado! Al desligarse de la empresa, los trámites en la Prefectura de Kokumin Kenkou Hoken y Kokumin Nenkin, deberán ser hechos por el contribuyente.

Acuerdo Providencial Brasil-Japón (2012)

Consiste en unir el tiempo de contribución en los 2 países.

En Brasil, necesita 15 años ; en Japón 25 años para poder tener derecho a la jubilación. Con este acuerdo podrá sumar el tiempo contribuido en cada país y completar el tiempo necesario.

Si el trabajador posee 20 años de INPSS pago en Brasil, y 5 años en la pensión de Japón, llena el requisito de tiempo en los 2 países.

Los brasileros que están en Japón deberán entrar con el pedido de ambas pensiones en la oficina de Pensión de Japón. Este se encargará de encaminar a Brasil.

Cuándo y Cuánto recibir de Pensión de Jubilación.– La edad para recibir es de 65 años (hay excepciones). Podrá anticipar o retardar la pensión.

Litigio del Trabajor.– Es una desavenencia entre el trabajador y el patrón, los motivos son variados. Últimamente ha aumentado los casos de Demisión.

Es un proceso de varias tentativas Roudou Kijyun Kantokusho, Delegacia de Normas del Trabajador; Nenkin Jimusho, Oficina de Pensión y Seguro de Salud; Hello Work, Agencia Pública de Empleo y Roudou Kyoku, Secretaría del Trabajo. Primeramente se intenta resolver por un acuerdo entre ambas partes ya que los tribunales están llenos y se gasta tiempo y dinero.

Los extranjeros desconocen la función de cada órgano público, existe un sistema de resolución llamado ASSEN (Conciliación). Es un sistema administrativo por la Secretaria de Trabajo en que un abogado o shakai hoken roumushi, median el litigio e intentan llegar a un acuerdo.

Para evitar los litigios, la ley de trabajador, impone ciertas reglas siendo el principal CONTRATO DE TRABAJO, LANORMA INTERNA DE LA EMPRESA.

Consejos del expositor señor Fumio Shimamura de la Oficina de Consultoría del Trabajador y Seguro Social

· El exceso de trabajo cansa a los trabajadores, quedando propensos a accidentes.

· Los extranjeros no saben que el zangyo es prohibido por ley, el máximo posible sería de 45 horas por mes y 360 horas anuales. (existen exepciones).

· Los días de libre falta, no hay ley que obligue que sean los finales de semana, ni los días de feriado.

· Referente a los Yukyus, la empresa tiene derecho a alterar los días solicitados, si perjudica el avance del trabajo.

· Cuidado con el abandono de empleo. Últimamente hay casos de Contratistas que piden indemnización por daños. Esto es permitido por ley.

Mariana morita

Portal Mie

In this article

Otras Noticias