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A partir del 1º de abril de 2010, el límite de aplicación del seguro de desempleo fué extendido conforme a seguir:

A finales de marzo de 2010 para ser asegurado en el seguro de desempleo, era necesario contar con la posibilidad de ser empleado por seis meses o más. La carga de trabajo semanal sería de más de 20 horas.
Desde el 1 de abril de 2010, debe tener la posibilidad de ser empleado por 31 días o más, las horas semanales de trabajo, deben ser más de 20 horas.
En otras palabras, los trabajadores con la perspectiva de ser empleado en una empresa durante más de 31 días son elegibles para recibir el seguro de desempleo.

¿Qué significa tener la posibilidad de ser empleado durante más de 31 días?
Salvo en los casos evidentes de no contratación por más de 31 días, todos los trabajadores, en general, están dentro de este requisito.
Por lo tanto, en los siguientes casos de ejemplo, en principio, se aplicará al seguro de desempleo, aunque el período de contratación sea inferior a 31 días:
– Cuando se prevé la renovación del contrato de trabajo, pero no se especifica que el plazo del contrato vence en menos de 31 días.
– Cuando no hay cláusula de renovación del contrato de trabajo, pero hay casos en que el empleador ha contratado a empleados por 31 días o más sobre un contrato semejante.

Para asegurarse de que no hay errores en el registro de los asegurados, debe comprobar lo siguiente:

Asegúrese de que está en posesión de su “Aviso de Confirmación de la Condición Jurídica y Social de la Asegurada del Seguro de Desempleo (notificación a los asegurados), el Koyo Hoken Hihokensha Shikaku Shutoku y Kakunin Tsuchisho (para contratos a partir de mayo de 2003) y su certificado del Seguro de Desempleo del Asegurado, la Koyo Hoken Hihokensha-sho.

En el sistema de seguro de desempleo cuando el trabajador contratado será asegurado, el empleador debe presentar al Hello Work la “Notificación de Calificación del asegurado en el Seguro de Desempleo” hasta el día 10 del mes siguiente a su contratación.
El Aviso de Confirmación de la Condición Jurídica y Social de la Asegurada del Seguro de Desempleo (notificación a los asegurados / notificación al empleador) y el Certificado de Seguro de Desempleo del segurado será enviado por Hello Work, después de confirmar que el trabajador se ha convertido en asegurado.
Entre estos documentos, la nota de confirmación del asegurado de la Condición Jurídica y Social de Seguro de Desempleo (notificación al asegurado) y el Certificado de Seguro de Desempleo del Asegurado son emitidas por el Hello Work y entregado al trabajador a través del empleador, para que la persona (trabajador ) sea conciente de que los procedimientos de registro para el seguro de desempleo se haccieron correctamente.
Si estos documentos no están en su poder, podrá solicitar o pedir a su empleador o pedir al Hello Work más próximo verificar si los procedimientos de inscripción para el seguro de desempleo se hacieron correctamente.

Además de revisar la medida del límite de aplicación, el seguro de desempleo también sufrió cambios en las tasas de contribución a partir del 1º de abril de 2010. Trabajadores en general, pagarán el equivalente al 0,6% y el empleador, 0, 95%  a 1,55%. Para las personas que trabajan en la agricultura, la pesca y la fabricación de bebidas alcohólicas, la tasa es del 0,7% para el empleado y 1,05% para el empleador, por un total de 1,75%. Para las personas que trabajan en la construcción, la tasa es del 0,7% para el empleado y 1,15% para el empleador, para un total de 1,85%.

Más información sobre el contenido revisado, en la agencia pública de empleos (Hello Work)

Esta información está basada en la declaración del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social, Ministerio de Trabajo de Aichi y Agencia Pública de Empleo (Hello Work).

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